Přišel jsem do banky z akčního světa reklamních a digitálních agentur. Ty jsou místy velmi zábavnými, ale současně náročnými na výkonnost a mentální odolnost. A v mnoha případech trochu trpí předsudky. Někdy tak trochu dost. Což se projevuje třeba tím, že pokud vám číslo uvádějící věk začíná čtyřkou nebo vyšší cifrou, tak vás obvykle v kreativní pozici odepíšou. Je starej, nebude stíhat, nebude mít nápady, nedokáže se rychle učit nové trendy. Takže se buď transformujete do pozice kancelářské myši a stanete se jedním z řadových projekťáků, manažerů kvality, pokud vám to dobře kecá, tak můžete dělat i accounta. A pokud nechcete? Tak si teda ten projekt zkus, když myslíš…S nepřehlédnutelným podtónem: Stejně to radši souběžně zadáme ještě někomu mladšímu.
Druhý problém je vykání. Polovina agentury jsou najednou lidé mladší o 20 a více let. A tvrdošíjně vykají, i když jim člověk pětkrát řekne: „Neblbni, vždyť už jsme si potykali.“ „A jo, promiňte…“ Ne, je to marný.
A tak zbývají dvě cesty. Zmizet na volnou nohu, nebo přejít na druhou stranu – ke klientům. Do korporátu, kde se nebudou ptát na věk, ale na zkušenosti a na schopnost akceptovat prostředí striktně svázané interními předpisy. Kde se do práce chodí v určený čas a ve stavu střízlivém. A kde se vyžaduje dress code. Ne, markeťák skutečně nemusí do práce chodit v obleku, ale na rozdíl od agentury alespoň elementární štábní kulturu respektovat musí. S upnutými kraťasy zaříznutými jak kuře v řeznictví tady opravdu neuspějete.
Znáte úsloví, že věk je jen číslo? Tak přesně tak to v CREDITAS vypadá. Nehraje se na věk, ale na výkon, kvalitu odvedené práce a zájem o další osobní rozvoj. Nesetkáte se zde s předsudkem, že zaměstnanec od určitého věku rychle ztrácí výkon. Nepanuje tu strach, že zaměstnanec s blížící se šedesátkou začne zapomínat hesla, přestane rozlišovat rozdíly mezi displejem a tiskárnou, a nakonec se tiše odebere do firemního skladu, kde bude objímat vyřazený fax a vzpomínat na svůj někdejší romantický vztah s Windows 95.
V CREDITAS považujeme za samozřejmost, že zkušenější kolegové přinášejí znalosti, nadhled a schopnost rozpoznat problém dříve, než dostane vlastní pracovní skupinu, projektový tým, budget a pět pravidelných porad týdně. Mladší kolegové naopak přinášejí nové pohledy na problém a zkušenosti generací, které vyrůstaly v digitálním světě. A když obě tyto skupiny spolupracují, banka nemusí objevovat již objevené a ztrácet čas.
Věk neznamená v CREDITAS ani automatické zvýšení kvalifikace, ani diagnózu. Banka dává šanci mladším i starším a každý si může vybrat, zda a jak svoji šanci využije.
Tomáš Jindra
Specialista komunikace a PR
